2009年 12月 06日
辞めるなら今のうち、三越社員のそろばん勘定!
三越といえばデパート業界の老舗。
だが、1,000人の希望退職を募った。
結果は1,500人も応募したという。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【本文】
■辞めるなら今のうち、三越社員のそろばん勘定!■
三越では1,000人の希望退職募集に対して何と1,500人も殺到したという。
男女比率、年齢構成は分からないがかなり退職金の上積みがあったと思われる。
三越池袋店を750億円で売却しているから退職金上積みの原資はある。
正社員の4分の1が見切りをつけたわけだ。
これからクリスマス商戦、年末商戦になり人手が足りなくなることが懸念されるが、希望退職に応じた人たちの中からアルバイトとして働いてくれる人もいるので何とかなるようだ。
希望退職も立派なリストラだ。
本来はネガティブになり、応募者が集まりにくいものだが、プラス思考で応募した人も多いのではないか。
たとえば女性社員が希望退職に応じて割り増しの退職金を手にする。
それで家のローンを一括返済してしまう。
無借金状態になったあと、旦那の給料でしばらく生活しようという人も結構多いだろう。
景気が上向いたならパートででも働けばいい。
なにしろ、無借金になることが大事だ。
残った4分の3の正社員は今後どうなるか。
次回希望退職を募集する可能性は十分ある。
そのときは、退職金の上積みは期待できないだろう。
今去る人が得か残る人が得か、数年後に答えが出るだろう。
=コンピテンシー宣教師=
=====================
配信元は、彩愛コンサルピア
コンピテンシーを学びたい人にお勧めの本。
著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」
メルマガ「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」
メルマガ「『問題解決』メルマガセミナー