人気ブログランキング | 話題のタグを見る

いい子ぶりっ子のパナも長時間労働で書類送検!

いい子ぶりっ子のパナも長時間労働で書類送検!_c0074721_15175187.jpg

会社にも表の顔と裏の顔がある。

表の顔はいい会社。

裏の顔はひどい会社。

==========================

【本文】

■ いい子ぶりっ子のパナも長時間労働で書類送検! ■

パナソニックは去年、厚労省から残業の削減など、従業員の子育て支援に特に積極的な企業として認定を受けていた。

それはあくまでも表の顔。

裏の顔は長時間労働で労働基準法違反をやっていた。

厚労省は15日にも書類送検する方針を固めた。

パナソニックでは昨年6月、富山県の工場で40歳代の男性社員が死亡した。

先月、労災認定が出された。

立ち入り検査の結果死亡した男性社員以外にも労使協定で決めた時間以上に残業をさせていた事実が明らかになった。

法人してのパナソニックと労務管理責任者を書類送検するというもの。

今、100時間未満だのなんだのと議論しているが、どれだけの意味があるのだろうか。

会社は、

間違いなく家に持ち帰っての残業を命じるだろう。

あるいはオーバーした残業時間を翌月に繰り越してうまく取り繕うことも考えられる。

違法残業Gメンを定期的に厚労省から派遣するシステムを作ることも必要ではないか。

= コンピテンシー宣教師 =

======================================

配信元は彩愛コンサルピア


コンピテンシーを学びたい人にお勧めの本は、こちら

メルマガ「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」は、こちら

メルマガ「問題解決メルマガセミナー」は、
こちら




by shimo3781 | 2017-03-14 19:58 | 人事労務 | Trackback