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「コンサルタントの視点」日記

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コンサルタントの視点でさまざまな出来事に感じたままをつづります!

リーダーは辛いけど楽しみもあります!

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リーダーは方針を決定してメンバーに示さなければならない。

その上で活動計画を作成して開示し、意見を出してもらう。

行動計画に落とし込み、役割分担を決めて進捗を管理することだ。

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【本文】

■ リーダーは辛いけど楽しみもあります! ■

何の方針も示さないふざけたリーダーがいる。

リーダーが一人の担当者になり下がってしまえば、メンバーは好き勝手をやるしかない。

メンバーは誰も付いてこないから、何を言っても空振りだ。

メンバーの不満は募るばかりで、しまいにはブーイングの嵐になる。

もう、彼は最悪のリーダーだ。

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リーダーは方針を示し、メンバーに熱く語り、理解を求めなければならない。

行動計画を作成して示し、みんなの意見を聞き、行動計画に反映すべく修正を加える。

担当を割付、実行に移し、進捗を管理し、遅れている人がいればヘルプする。

リーダーは確かに辛いことが多いが、楽しいこともたくさんある。


= コンピテンシー宣教師 =


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配信元は彩愛コンサルピア




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by shimo3781 | 2017-08-15 10:38 | 仕事 | Trackback
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