人気ブログランキング | 話題のタグを見る

大企業にも名ばかり管理職は大勢!

携帯QRコード




携帯のホームページにも「通勤ブログで今日も元気に!」と題して朝夕2回記事を配信しています。

このQRコードをあなたの携帯に取り込めば、いつでもどこでもご覧になれます。


~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

千葉県市川市近郊にお住まいの方に朗報です。


懇切 丁寧 親切 をモットーとする介護タクシー「駕篭屋 つかさ」


ご用命は、090-2545-3217 へ!!

詳細はこちら


~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


【本文】


■大企業にも名ばかり管理職は大勢!■


今名ばかり管理職がクローズアップされている。



経営者と一体的関係。


勤務時間が左右されない。


大幅な権限が委譲されている。



たしかにマグドナルド、洋服のチェーン店、外食産業などの店長はいずれも該当しにくい。



コストカットのために店長にし、管理職と言い張る。



そして管理職だから残業代は出さない。



マニュアルに締め付けられ権限はほとんどない。



パート、アルバイトと同じ仕事に長時間明け暮れる。



これは絶対に許しがたい人事といわなければならない。



一方、大企業。



部課長でライン長になっている人は一定の権限が与えられている。



しかし、経営者と一体かといえばそうではない。



勤務時間も定時に出社し残業ももくもくこなしている。



そういう意味では大企業の部課長の中でも本来の管理職といえる人は一握り。



法律を杓子定規に解釈すると名ばかり管理職だ。



ただ管理職手当てが支給されている点が違う。



ライン長と大差ない管理職手当てを払っているからあまり問題視されていないだけなのかもしれない。



マグドナルドの例でも世間並みの管理職手当てを払っていて、マネジメントに専念できる環境を整えれば騒ぎは起きなかったはずだ。


           =コンピテンシー宣教師=


=====================

配信元は彩愛コンサルピア


コンピテンシーを学びたい人にお勧めの本。
著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」


メルマガ「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」

メルマガ「『問題解決』メルマガセミナー

by shimo3781 | 2008-04-03 18:11 | 人事労務 | Trackback