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「コンサルタントの視点」日記

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コンサルタントの視点でさまざまな出来事に感じたままをつづります!

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働き甲斐は給料だけではないだろう。

でも残業代も払わずにこき使い、昼飯を食べる時間もない。

人間らしい処遇こそが大切ではないのか。

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【本文】

■ ヤマト、値上げても辞めたドライバーは戻らない! ■

ヤマトホールディングスがユーザーに対して急に強気に出た。

大幅な値上げ。

そして1000社以上もの法人と値上げ交渉。

中には交渉なしで契約を打ち切られた通販会社も多数ある模様だ。

値上げで得た利益は宅配ボックスなどの設置に当てたり、不在再配達対策に当てるとしている。

既にお昼の時間帯指定はなくし、再配達の申し込みも夜7時までとドライバーに優しい対策を講じた。

でも、考えてみてほしい。

遅ればせながらこんな程度の対策を講じたからと言って辞めたドライバーが戻るわけではない。

辞めたドライバーはフード関連の運送ドライバーとして再就職した人が多いと聞く。

ヤマトの給料よりもかなりよく、しかも過酷な残業もない。

我が家では週一回パルシステムから食材を取り寄せているが、2年になるのにドライバーは一度も替わっていない。

ドライバーお勧めの食材を自分でチラシを作成して持ってくる。

買ってあげると喜んでくれる。

恐らく働き甲斐を感じているに違いない。


= コンピテンシー宣教師 =


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by shimo3781 | 2017-04-30 11:10 | 人事労務 | Trackback
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何でもかんでもクレーをつけて大騒ぎすることが好きな人がいる。

そのような人はどれほど立派な行いをしているのだろうか。

一仕事終えた消防団員たちが時間がなくてうどん店に立ち寄って食事をした。

ただそれだけなのに・・・。

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【本文】

■ 団員たちが消防車でうどん店へ、何が問題なのか! ■

一宮市の消防団員7人が消防車をうどん店の駐車場に止めてうどんを食べていた。

この消防団員は7人で、訓練終了後次の活動まで時間がなく、腹ごしらえをするためうどん店に寄った。

たまたま通りかかった市民が消防車の写真を撮影してアップし、消防署にクレームを唱えて問題になったらしい。

この消防団は普段は別の仕事についているボランティアの消防団員たちだった。

これについては意見が割れており、賛否両論があると報道番組でも取り上げられた。

地方では消防団のなり手がなく、市民のボランティアで賄っている自治体が多い。

訓練の後なら、弁当ぐらい出すのが当然だろう。

うどん店に寄ってうどんを食べるとは不届き千番として大騒ぎすることもないだろうに。

むしろ、文句を言う前に感謝すべきではないか。

市の消防本部が文書で25ある分団に注意を喚起するというが、大目に見てもいいのではないか。

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by shimo3781 | 2017-04-29 07:07 | 不祥事 | Trackback
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言葉は翼をもっているが、思うところに飛んでいかない。

特に政治家連中は話力がお粗末すぎる。

みんな、一言多いから問題をまき散らすのだ。

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【本文】

■ 政治家たちは真央ちゃんから話力を学ぶべし! ■

口はわざわいの元という格言がある。

余計なことをしゃべらなければいいのにしゃべってしまい、問題を起こす。

一旦お詫びをして仕切り直しでしゃべるとまたまた余計なことをしゃべっとしまう。

アホとしか言いようがない。

イマムラに限らず失言や暴言でクビが飛んだ政治家は枚挙にいとまがない。

本当は、アベだって失言している。

「もし私も妻も森友問題に関係していたのなら、総理を辞めますよ。議員だって辞めますよ」と。

だけど実際は大いに関係していたから大騒ぎになり、谷さん一人を悪者にしてもみ消しにかかったわけだ。

この際、真央ちゃんを講師に招いて、話力の講習会を実施してはどうか。

ロールプレーイングで一人ずつスピーチをさせ、真央先生からダメ出しをしてもら事だ。

きっと効果が出るはずだ。

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by shimo3781 | 2017-04-28 11:18 | 政治 | Trackback
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受かりたかったらこの指とまれ。

小池都知事がそんなこと言うわけはないと思うのだが、離党組は都民ファーストの会公認での立候補をもくろんでいるようだ。

都民は果たして支持するだろうか。

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【本文】

■ 民進公認都議候補ら離党ラッシュ、小池都知事は藁か! ■

民進党の都議選公認候補者は36人いるらしい。

そのうち13人が離党届を提出した。

民進党ではそれら離党届の扱いに苦慮している。

1件も正式に受理しておらず、処分も決めていない。

離党した候補者たちは民進党公認では当選できないと踏んでいるのだろう。

前回当選した都議の連中もほとんどが最下位当選だった。

都民ファーストの会公認で出馬したいと願っていることは間違いない。

つまり小池都知事は「藁」というわけだ。

「溺れる者は藁をも掴む」のたとえがある。

でも、都民は支持しないのではないか。

選挙に受かりたいからすり寄るという態度は受け入れがたい。

かといって、無所属で立候補しても受かる確率はゼロに近い。

どうする、都知事。

あえて「藁」になるか。

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by shimo3781 | 2017-04-27 11:10 | 選挙 | Trackback
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辞表を書くとき、「一身上の都合」と書く人は多い。

上司や人事部がうるさく辞める理由を聞くものだから、つい適当にウソを言う。

特に女性の8割はウソの理由と思って間違いない。

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【本文】

■ 女性活躍社会というが女性の退職理由は8割がウソ! ■

女性活躍社会が叫ばれて久しい。

だが、20歳代後半から30歳代後半までの間に会社を辞める女性は多い。

会社にとってもったいない話だ。

仕事も覚え、脂がのり切っているのに辞められてしまうからだ。

年齢は限定せずに考えても女性が会社を辞める時の理由は8割がウソだという。

タテマエでは「家庭の事情」が一位で、二位が「キャリアアップしたいから」で、三位が「労務環境、労働時間」、四位が「仕事の内容」と続く。

会社はこれらの理由をうのみにしてはならない。

ホンネでは「人間関係」が一位、二位が「給与」、三位が「労務環境、有働時間」、四位が「仕事の内容」となっている。

会社はホンネの原因について早急に対策を講じる必要があるのではないか。

キャリアウーマンたちが、よその会社に転職してイキイキ働くなんて耐えられないもの。

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by shimo3781 | 2017-04-26 06:57 | 人事労務 | Trackback
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一人親の家庭は寂しい。

そんな家庭を少しでも明るくしてあげたい。

秋山選手の思いやりは、EQの高さの証明でもある。

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【本文】

■西武秋山が一人親家族19人を招待してお代わり弾!■

埼玉西武ライオンズの秋山選手は本当に絵になる選手だ。

開幕当初は足の小指を骨折していて、成績もさえなかったが、ここへきてエンジン全開だ。

23日は初回に日本ハムのメンドーサの出鼻をくじく3号先制ソロで勢いをつけた。

先頭打者ホームランは通算9本目だ。

そして8回にも特大の2ランを打って見せた。

21日に続くお代わり弾で、中村選手顔負けだ。

この日は社会貢献の一環として一人親の家族19人を招待していた。

握手をし、サインをし、一緒に写真に納まって楽しいひと時を過ごした。

きっと家族にとって一生の思い出になるだろう。

秋山選手自身が母親に育てられた身だから一人親家庭がどういうものかよく分かっている。

その母は今年初めてパスポートを取得した。

WBCで秋山選手の活躍を見るため、アメリカに駆けつけたのだ。

年間最多安打の日本記録を持つ秋山選手の今後の活躍が期待される。

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by shimo3781 | 2017-04-25 11:08 | スポーツ | Trackback
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歳を取れば取るほどいいアイディアは出にくくなるものだ。

若い人のほうがいろいろユニークなアイディアを持っている。

だが、管理職が部下たちのせっかくのアイディアを摘み取ってしまっている場合がある。

もったいない話だ。

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【本文】

■部下のアイディアを有効に生かすことです!■

管理職は年齢を重ねていくうちに頭がさび付いていいアイディアが出にくくなる。

想像力が弱くなると当然創造力が弱ってしまうものだ。

だからこそ部下にアイディアを出してもらい、それを有効に生かすほうが賢いわけだ。

部下にアイディアを出してもらうのではなく、逆に摘み取ってしまうようなまずいマネジメントをしてしまう管理職もいる。

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会社では解決しなければならない問題が山積している。

それらの問題を一つひとつ解決していかなければならない。

自由な発想でたくさんのアイディアを集める手法が「ブレーンストーミング法」である。

司会者と書記を決め、他人の意見を批判してはならないと宣言してほしい。

よいアイディアが必要なときは「ブレーンストーミング法」を思い出してほしい。


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by shimo3781 | 2017-04-24 07:05 | ビジネス | Trackback

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フジサンケイレディスクラシック 初日にゴルフボールがギャラリーの男性を直撃する事故が起きた。

ゴルフボールが鳥を直撃することがあるが、鳥は天国行きだ。

男性は4針縫うケガで済んでよかった。

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【本文】

■ 女子ツアーで比嘉の打球がギャラリー直撃で4針! ■

フジサンケイレディースで比嘉真美子の打球がギャラリーの男性を直撃する事故が起きた。

5番パー5で比嘉の第二打は左にそれて、30代男性に当たってしまった。

打球の方角に向けてキャデーと思われる人が大声で知らせたが、男性は友人と話し込んでいて気づかなかったらしい。

男性は救急車で病院に運ばれ、4針縫うケガを負った。

救急車で病院に向かうとき、比嘉は付き添おうとしたが、審判にたしなめられてプレーを続行した。

その後は、事故のことが頭から離れず、憔悴しきった表情だったらしい。

プロと言えども手元狂えばボールはどこへ飛んで行くか分からない。

我々アマチュアも十分気を付けてプレーしたいものだ。

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by shimo3781 | 2017-04-23 11:19 | 事故 | Trackback
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ケチで有名な経営者もお金の使いどころは心得ているようだ。

私財を大学に惜しげもなく寄付をする。

なかなかできることではない。

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【本文】

■永守会長は経営者の鏡、大学に寄付してあの世へ行く!■

日本電産の永守会長の男気が気に入った。

これまで傾いた会社を30社近くも短期間に再建させてきたまさに再建のプロでもある。

再建に当たっては一人もリストラしない。

記者会見で、リストラもしない会社の株を買う人はいないのではないかと記者にいじられて、興奮しながら反論したこともあった。

ケチとしても有名だ。

ただ、ムダなお金は使わないだけで、必要なところには使ってきた。

創業したときは民家の一階で細々とモーターを作っていたが、今や世界の日本電産になった。

私財を天国に持っていくことはできない。

教育関係、とりわけ研究資金不足に悩む大学に大金を寄付し始めた。

すっきりして天国に行くつもりのようだ。

不正経理をやったり、脱税したりする悪徳経営者が多い中、経営者の鏡ではないか。


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by shimo3781 | 2017-04-22 11:14 | 教育 | Trackback
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「ウチの社員はやる気がない」などと言っている社長さんに言いたい。

「社員が自ら働くような仕組みを作ったらどうですか」と、ね。

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【本文】

■ 社員が自ら働く仕組みづくりを! ■

「ウチの会社には人財がいない」などとボヤク社長がよくいる。

社員教育にも不熱心だ。

それでいて飛びっきり優秀な社員になってほしいと言うことのようだ。

教育もさることながら、社員が自ら働くような仕組みも作ろうとしない。

そもそも社長自身がやる気があるのか疑わしい。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

まず、多能工政策を打ち出して社員に何でもできる多能工になったもらうことだ。

そのうえで、各職場は定員制をやめて非定員制にすることだ。

多能工になってくれた社員には各職場を見渡して、手薄と思える職場に移動して仕事をするように奨励すべきだ。

このような類の問題解決は社長の手腕にかかっている。


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by shimo3781 | 2017-04-21 11:12 | 経営 | Trackback