2008年 12月 16日
定年なし、リストラなしの西島株式会社を見習え!
【本文】
■定年なし、リストラなしの西島株式会社を見習え!■
西島株式会社は、大企業の工場や農業現場で使う工作機械メーカーだ。
「一流の製品は一流の人格から」を経営理念にしている。
社員140人、年商40億円のいわば中小企業である。
この会社には定年制度がない。
70歳代半ばの社員がが何人も働いている。
辞めたくなったときが定年だ。
課長は40歳代、部長は50歳代だ。
管理職を引退したら一兵卒として現場でがんばる職人だ。
生産は部品から最終組み立てまで一貫生産の体制を敷いている。
だから技術、ノウハウが蓄積される。
定年がないだけではない。
学閥体制もなければ技術に限界もない。
辞めたくなって辞めるときまで技術を磨き社会貢献できる。
老いも若きも関係なくやりがいを感じているわけだ。
何かといえばリストラに走る経団連の御手洗様よ。
これが経営の真髄ではないですか。
見習ったらどうですかと言いたい。
=コンピテンシー宣教師=
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