2014年 12月 16日
人手不足の折、企業の退職妨害に注意してください!
今、世間は人手不足のところが多い。
今いる従業員に退職されては困るわけだ。
なので、退職妨害の行為に出る悪質な企業も多いから注意を要する。
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【本文】
■ 人手不足の折、企業の退職妨害に注意してください! ■
ブラック企業というキーワードはだいぶ市民権を得てきた。
一口に言って「特に若者を使い捨てにする企業」だ。
いい例が、牛丼のすき家ではないか。
「ワンオペ」と称して深夜たった一人で店舗を切り盛りさせる。
休憩時間も取れず、トイレにも行けない。
アルバイトなどに大量に辞められてしまい、閉店中の店舗も多いという。
募集をかけてもおいそれと人が集まらない。
人手不足の折、退職を申し出ても妨害する企業が増えているそうだ。
例えば
「辞めるんだったら代わりを探してからでないとダメだ」 。
「辞めるなら、次を募集する費用を払ってからでないと辞めさせないからね。募集費用は最低でも30万円だ」 。
「辞められるとわが社に損害が出る。もし辞めたら訴訟を起こして損害賠償を請求するからな」 。
これらは完全な脅しであり、労働基準法違反だ。
労働者が2週前に退職を申し出れば辞めるのは自由だ。
企業が解雇するときよりは、あっさり辞められる。
もし退職を阻止しようと脅し文句を言われたら、労働基準監督署に申し出ることをお勧めする。
= コンピテンシー宣教師 =
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配信元は、彩愛コンサルピア
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