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人手不足の折、企業の退職妨害に注意してください!

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今、世間は人手不足のところが多い。


今いる従業員に退職されては困るわけだ。


なので、退職妨害の行為に出る悪質な企業も多いから注意を要する。

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【本文】


■ 人手不足の折、企業の退職妨害に注意してください! ■


ブラック企業というキーワードはだいぶ市民権を得てきた。


一口に言って「特に若者を使い捨てにする企業」だ。


いい例が、牛丼のすき家ではないか。


「ワンオペ」と称して深夜たった一人で店舗を切り盛りさせる。


休憩時間も取れず、トイレにも行けない。


アルバイトなどに大量に辞められてしまい、閉店中の店舗も多いという。


募集をかけてもおいそれと人が集まらない。


人手不足の折、退職を申し出ても妨害する企業が増えているそうだ。


例えば


「辞めるんだったら代わりを探してからでないとダメだ」 。


「辞めるなら、次を募集する費用を払ってからでないと辞めさせないからね。募集費用は最低でも30万円だ」 。


「辞められるとわが社に損害が出る。もし辞めたら訴訟を起こして損害賠償を請求するからな」 。


これらは完全な脅しであり、労働基準法違反だ。


労働者が2週前に退職を申し出れば辞めるのは自由だ。


企業が解雇するときよりは、あっさり辞められる。


もし退職を阻止しようと脅し文句を言われたら、労働基準監督署に申し出ることをお勧めする。


          = コンピテンシー宣教師 =


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配信元は彩愛コンサルピア


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by shimo3781 | 2014-12-16 15:43 | 人事労務 | Trackback