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シャープ大リストラ、アフター5を自己変革に充てることです!

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シャープの社員はお気の毒だ。


近年最高の賃金アップが発表されているのに数千人規模でのリストラだそうだ。


アフター5を自己変革に充ててきた人は、再就職もきっとうまくいくと思うが、自己変革とは無縁だった人は厳しいのではないか。

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【本文】


■シャープ大リストラ、アフター5を自己変革に充てることです!■


今の時代、大企業ほどいつ「赤紙」を渡されたり、肩を叩かれるか分からない時代だ。


「赤紙」とはつまり「リストラ宣告書」だ。


40代~50代に対してほど容赦がない。


子供が大学生でお金が掛かるとか、家のローンを抱えているとかは全く考慮もされない。


リストラ後の再就職は極めて困難だ。


年齢の壁や能力の壁が立ちはだかるのだ。


再就職できても収入は前職の半分以下になることを覚悟しなければならない。


心あるビジネスマンは、アフター5の時間を有効に活用して色々な能力を具備する時間に充てている。


仲間と居酒屋にたむろして会社と上司の批判をする暇がもったいないわけだ。


希少価値のある能力を身に付けたり、メシの食える国家資格にひそかに挑戦している人も多い。


明日は我が身と思って、自己変革に励むことをお勧めする。


           = コンピテンシー宣教師 =

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配信元は彩愛コンサルピア


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by shimo3781 | 2015-03-22 16:03 | 経営 | Trackback