2015年 07月 13日
星野リゾート「喫煙者は採用いたしません」は適法です!
男女差や思想信条を理由に不採用は法に触れる。
だが、「喫煙者は採用いたしません」はセーフだ。
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【本文】
■ 星野リゾート「喫煙者は採用いたしません」は適法です! ■
就職活動まっただ中だが星野リゾートでは「大変申し訳ございませんが、星野リゾートグループでは喫煙者は採用いたしておりません。それが企業競争力に直結している課題であるからです。」と告知した。
社員の中に喫煙者がいれば、喫煙所を設けなければならない。
私もかつてはヘビースモーカーだった。
1時間も我慢できない。
一番辛かったのは海外生産などでシンガポールに行っていたときだった。
企業訪問しても灰皿もなければ、喫煙場所もない。
飲食店はどこも禁煙だ。
禁断症状でイライラし、集中力が途絶える。
星野リゾートと言えども宿泊されるお客様が喫煙者である場合は、対応していると聞いた。
私は禁煙してもう5年が過ぎた。
いま隣の席でたばこを吸われると臭いと煙で不快感を覚える。
自分もこのように他人に不快感を与えていたのかと思うとゾッとする。
ちなみに、労働契約で喫煙者不採用は違反にはならないそうだ。
= コンピテンシー宣教師 =
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配信元は、彩愛コンサルピア
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