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「コンサルタントの視点」日記

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コンサルタントの視点でさまざまな出来事に感じたままをつづります!

<働き方改革>残業は するなこれだけ やっておけ!

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ノー残業デーには上司だけが帰って、部下はいつもの通り残業。

もう、やってられない。

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【本文】

■<働き方改革>残業は するなこれだけ やっておけ!■

今年もサラリーマン川柳が発表された。

働き方改革を皮肉った川柳も多い。

電通の社員にもサラリーマン川柳を募集してみたい。

果たしてどんな川柳が投稿されてくるのだろうか。

残業は 歓迎するが 逝かぬよに。

仕事とは 死んでも離すな 武士道で。

今、ノー残業デーを設けいてる会社は多い。

だが、「お先!」と言って定時で帰るのは上司だけという光景がをよく見る。

ノー残業デーは、上司のために設けたようなものだ。

帰りたいけど帰れない社員のための制度を設けるべきだ。

残業をしなかった人には「残業しない手当」を支給し、ボーナス時には特別賞与を支給したらいい。

段取り上手になって、みんなが残業をしなくなれば、照明代やエアコン代など経費削減になり、社員のモチベーションも大幅にアップする。

経営者の決断次第でできるのだ。

= コンピテンシー宣教師 =



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配信元は彩愛コンサルピア


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by shimo3781 | 2017-02-15 11:19 | 仕事 | Trackback
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