人気ブログランキング | 話題のタグを見る

女性活躍社会というが女性の退職理由は8割がウソ!

女性活躍社会というが女性の退職理由は8割がウソ!_c0074721_15104740.jpg


辞表を書くとき、「一身上の都合」と書く人は多い。

上司や人事部がうるさく辞める理由を聞くものだから、つい適当にウソを言う。

特に女性の8割はウソの理由と思って間違いない。

========================

【本文】

■ 女性活躍社会というが女性の退職理由は8割がウソ! ■

女性活躍社会が叫ばれて久しい。

だが、20歳代後半から30歳代後半までの間に会社を辞める女性は多い。

会社にとってもったいない話だ。

仕事も覚え、脂がのり切っているのに辞められてしまうからだ。

年齢は限定せずに考えても女性が会社を辞める時の理由は8割がウソだという。

タテマエでは「家庭の事情」が一位で、二位が「キャリアアップしたいから」で、三位が「労務環境、労働時間」、四位が「仕事の内容」と続く。

会社はこれらの理由をうのみにしてはならない。

ホンネでは「人間関係」が一位、二位が「給与」、三位が「労務環境、有働時間」、四位が「仕事の内容」となっている。

会社はホンネの原因について早急に対策を講じる必要があるのではないか。

キャリアウーマンたちが、よその会社に転職してイキイキ働くなんて耐えられないもの。

= コンピテンシー宣教師 =


======================================

配信元は彩愛コンサルピア


コンピテンシーを学びたい人にお勧めの本は、こちら

メルマガ「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」は、こちら

メルマガ「問題解決メルマガセミナー」は、
こちら




by shimo3781 | 2017-04-26 06:57 | 人事労務 | Trackback