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「コンサルタントの視点」日記

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コンサルタントの視点でさまざまな出来事に感じたままをつづります!

経営管理強化にはできるリーダーが必要です!

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よい経営をするには各職場に有能なリーダーがいなければならない。




放っておいてはよいリーダーは育たない。




リーダーはもちろん将来のリーダー候補も含めて年に何度も研修を受けさせ、より実践的に教育訓練すべきだ。





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【本文】





■ 経営管理強化にはできるリーダーが必要です! ■





会社が繁盛するかどうかはひとえにリーダーの力に懸かっていると言っても過言ではない。





アイツがいいだろうと思ってリーダーに抜擢してもリーダーとしての職務を全うしてくれ保証はどこにもない。





リーダーにマネジメント能力がないと職場のパフォーマンスは上がらず、部下の不満は募るばかりだ。





こんなリーダーの下ではやっていられないと思った部下は辞めていくだろう。





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会社が繁盛するためには、できるリーダーがなんとしても必要だ。





リーダーや将来のリーダー候補に対しては年に何度も研修を受けさせ、経営管理のできるマネジメント力を身に付けてもらう必要がある。





座学だけでなくロールプレーイングを織り交ぜて教育訓練を繰り返せば、粒ぞろいのリーダーが育ち、経営管理の領域もカバーしてくれるようになるだろう。





= コンピテンシー宣教師 =




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配信元は彩愛コンサルピア




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by shimo3781 | 2018-03-22 11:06 | 人事労務 | Trackback
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