人手不足時代の人集めの一考察！

世は正に人手不足の時代になった。




今や、いかに長く勤めてもらうかが大きな課題だ。




給料のよさだけで差別化になるとは限らない。




従業員にとって働く充実感と、得になる何かを提供しなければならないのではないか。



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■ 人手不足時代の人集めの一考察！ ■




先般、20人ほどの豆腐製造販売会社を視察し、アドバイスする機会があった。




従業員は近隣の主婦のパートも半数ぐらいいたが、残りは派遣会社から派遣してもらっている外国人で、聞きなれない外国語が飛び交っていた。




ハローワークに申し込んでもほとんど反応はなく、新聞に折り込みチラシを撒いてもらっても誰も面接にもきてくれず、困り果てている様子だった。




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近所の空き家を借り上げ、認可外でもいいから自社の保育所を開設してはどうだろうか。




そうすることで、子育て中の比較的若いママさんを雇用することができる。




昼休みには子供と一緒に過ごすことができる。




従業員には特別価格で豆腐や関連加工食品を割引き販売する特典を設けてもいい。




働く充実感とお得感を提供すれば、口コミで人が集まるのではないかと思う。



＝　コンピテンシー宣教師　＝




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