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下に厳しく、自分に甘い管理職はダメ!

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下には厳しく、自分には甘く、そして経営トップに対してはゴマをする管理職は意外に多い。




部下からの評価が低ければ、経営トップにいくら気に入られても意味がない。




このような管理職はビジネスマナーを磨くべきだ。


============================


【本文】




■ 下に厳しく、自分に甘い管理職はダメ! ■




「ことは 十中八九まで 自らこれを行い 残り一二を他に譲りて 功をなさしむべし」。




これは坂本龍馬の言葉だ。




「かわいくば 五つ教えて 三つ褒め 二つ叱って よき人となす」。




これは二宮尊徳の言葉だ。




部下や目下の者に対しては愛情を持って接する心がけが必要であり、これがEQ(心の知能指数)と言うものだ。




仕事のできる人はすべからくEQが高いレベルに磨かれている。




下に厳しく、自分に甘く、そのうえ経営幹部に対してゴマをする管理職はアウトだ。




リーダーはマネジメント力を身に付けなければならせない。




そうすれば部下は自主性を発揮して仕事に取り組んでくれるからいい仕事ができる。




管理職はビジネスマナーを磨き、部下から共感と支持を得なければ成果は上がらないのだ。




= コンピテンシー宣教師 =




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by shimo3781 | 2019-01-11 10:50 | 心の知能指数 | Trackback
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