人作りは夢と働く意味を提供することが出発点です！

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来年が　皆様にとって　最良の年になりますように。

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人作りは手作りです。最初の段階でとことん夢を語りかける。すると創業の精神が遺伝子となって人に宿り、育ち、次の世代に引き継がれていく。

～横川　端氏の言葉～

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【本文】

■人作りは夢と働く意味を提供することが出発点です！■

ビジネスマンの約５０％は転職の経験があるという調査結果があるが、今後はもっと増えることが予測される。

しかも新卒者で転職したり離職する人は３年以内に約３０％と言うから驚く。

「石の上にも三年」と言うことわざがあるが、もう死語になっている。

仕事ができず出世の夢もなく、人間関係の軋轢に耐えかねて辞める人も実際多いようだ。

あこがれていたような職場ではなかったと言うことも早期に辞める理由になっている。

先輩たちが溌剌として働いていないだけでなく、みんな悲壮感が漂っているように見える。

「お前たち若者が入ってくるから我々がリストラの対象になる」とでも言いたげに見える。

若者は早期に辞め、希望退職を募れば予定以上の応募者が出るから人作りはいつまで経っても“いたちごっこ”になる。

経営者が社員に向けて夢や働く意味を明確に示し、夢を語り、働く意味を形にして提供することが大事ではないか。

　＝コンピテンシー宣教師＝

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