部下のアイディアを闇に葬らないことです！

アイディアは袋の中に入っている宝物のようなものです。中間管理者が袋の口金を閉じてしまったら出てくるはずの宝物も出てこない。

～大野　晃氏の言葉～

=================================

【本文】

■部下のアイディアを闇に葬らないことです！■

どこの会社でも多様性に富んだ部下が多くなっている。

マネジメント能力に難のある管理職にとっては、多様性に富んだ部下は扱いにくい。

その結果、上司にしてみれば「あの部下には本当に腹は立つ」と思うわけだ。

そう感じたら最後、部下の提案に素直に耳を傾けなくなってしまう。

それはとりもなおさず部下のアイディアの入った袋の口金を閉じてしまうことと同じだ。

部下の話に耳を傾けてよく聴き、理解することに努めることだ。

よく聴いてみると文句でなく、意見であったり提案であることに気付く。

部下の幼稚な話し方や生意気な態度には思い切って目をつぶってみてはどうか。

そうすれば部下のアイディアを闇に葬らないで済む。

そうすることで「できる上司」、「できる管理職」に変身できるかもしれないのだ。

＝コンピテンシー宣教師＝

===============================================

配信元は彩愛コンサルピア

コンピテンシーを学びたい人にお勧めの本は、こちら

メルマガ「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」は、こちら

メルマガ「問題解決メルマガセミナー」は、こちら

人気blogランキング

============================================