社長が変われば社員が変わり、会社も変わる！

会社は急には変われない。

一日、一日少しずつ変わっていけばいい。

そのためには何か目標を決めて挑戦してみることだ。

そうと決めたら「変えよう、変わろう」と社員に呼びかけて、全社運動を展開することだ。

～挑戦意欲＜その１４＞～

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【本文】

■社長が変われば社員が変わり、会社も変わる！■

人間は、他人には変化を求めがちだ。

だが、自分自身は変化しようとしない。

だから多くの会社では革新がうまくいかないのだと思う。

経営者は年頭の挨拶や全体朝礼などで全社員に革新を強く求める。

考え方を変え、やり方を変え、見違えるような会社にして欲しいと訴えるわけだ。

しかし、経営者自身はどうだろうか。

考えも変わらず、やることも変わらない。

「自分も変わるからみんなも一緒に変わろう」となぜ訴えないのだろうか。

ぶくぶく太った騎手が競走馬にまたがり、鞭を入れても競走馬は走らないし、走れない。

革新志向の経営者が声高に「私も変わるから一緒に変わろう」と訴えればきっと受け入れてもらえるのではないか。

＝コンピテンシー宣教師＝

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