研修で学ぶ真の目的は仕事に生かすべく行動すること！

社員教育に熱心に取り組む経営者は多い。

だが研修で学ぶことの目的は知識を蓄えることではなく、仕事に生かすために行動を起こすことだ。

仕事に生かさない人は研修に参加してもムダなコストだったことになる。

～自己革新力＜その１＞～

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【本文】

■研修で学ぶ真の目的は仕事に生かすべく行動すること！■

社員教育に熱心な経営者は多く、社員の外部研修への参加を奨励してくれる。

講師を呼んで社内研修もやってくれる。

でもこれで自己満足している経営者は多いように思う。

「社長さん、いったい　効果は出ていますか？」と質問してみたい。

確かに知識は得たかもしれない。

その知識を会議などの席で屁理屈に使っているだけではないだろうか。

ペエペエ時代にオール日立の一ケ月研修に参加させてもらったことがあった。

プレスタディもあったし、研修後の宿題も報告書にして提出させられた。

そしして一年後には全員集められて、学んだことを実行してみてどんな成果を挙げたかの報告をさせられたのを覚えている。

研修の真の目的は仕事に生かすべく行動を起こして、自己変革することだった。

　＝コンピテンシー宣教師＝

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