社員を仕事から奴隷解放すべきです！

社員に精一杯働いてもらうことはすばらしいことだ。だが、決して社員を仕事の奴隷にしてはならない。

それが「ワークライフバランス」に繋がるのである。

～経営革新力＜その２３＞～

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【本文】

■社員を仕事から奴隷解放すべきです！■

私が社会人になった頃、土曜日は半ドンで午前中はみんな働いたものだった。

そのまま夕方まで残業することもしばしばだった。

日曜日に休日出勤すれば二週間ぶっ通しで働くことになるから心身ともに疲弊する。

欧米からは「日本人は働きすぎだ」とずいぶん叩かれたのを覚えている。

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時代は変わり、週休二日制が当たり前になり、年間休日も130日前後は珍しくない。

ところが中には社員を仕事の奴隷にしている会社もあり、「ブラック企業」と称されて非難を浴びているが、経営者は世の中のトレンドに逆らうべきではない。

岐阜県にあるM工業は残業など一切ないのにずっと好業績を続けている。

全社員から出される提案を実施することで優れた商品を生み出し、かつ生産性も他社よりも高いから「ワークライフバランス」、いや「ライフワークバランス」のモデル企業になれたのである。

＝コンピテンシー宣教師＝

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