社員のストレスを解消して離職者を食い止める！

世は正にストレス時代だ。

今の人たちはストレス耐性が弱くなっているから心を病み、うつにもなりやすい。

行く着く先は離職、ひどい場合は自殺と言うことにもなりかねない。

社員のストレスを軽減したり、解消する対策が必要ではないか。

～提案力＜その２３＞～

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【本文】

■社員のストレスを解消して離職者を食い止める！■

子供の「躾」と称して虐待する親は年々増えている。

数年前に小学校二年生の男児が「躾」と称して夕暮れの山道に置き去りにされた。

大捜索網を敷いたが発見できず、捜索の規模を縮小したその日の朝、男児は自衛隊演習場の建屋内で無事保護されたが、マットの間にもぐりこんで寒さをしのぎ、水だけで一週間も生き延びていたことが判明し、その精神力とストレス耐性には誰もが感服した。

ビジネスマンもこの男児に負けないほどストレス耐性を磨いてほしい。

ストレス耐性がないと上司の一言で気持ちが折れて、しおれた花のようになってしまう。

「なにくそ」や「今に見ていろ」の根性もないから心を病み、会社を辞めようかと考えてしまい、とっさに駅のホームから飛び込むこともある。

会社として本腰を入れて社員のストレス解消に取り組むことを提案したい。

叱ったり怒鳴ったりしたらすかさずフォローすることを忘れず、さらに言いたいことを言わせてガス抜きできる雰囲気を作ることだ。

＝コンピテンシー宣教師＝

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