人事異動は自己成長の絶好の機会と捉えて欲しい！

異なる立場の部署を経験してもらうと、その部署の役割、状況が分かります。

～福田恭弘氏の言葉～

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【本文】

■人事異動は自己成長の絶好の機会と捉えて欲しい！■

企業によっては、入社して最初に配属された部署や職場に定年まで居続ける人もいる。

叱られそうだが、一度身につけた技術やノウハウがあれば事足りるのではないか。

異なる部署や職場を経験していないわけだから、他部署の人たちの仕事の様子も他部署がどんな役割を担っているのかも分からないまま過ごすことになる。

本人がどう思っているかは分からないが、新たなことを勉強することもないのではないか。

だが「若い頃はソロバンだったが、計算機が導入され、今はパソコンを使って仕事をしていますから、ずいぶん勉強もしましたし、職場環境も変わりましたよ」と言われそうだ。

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私事で恐縮だが、私の場合は転職も経験したから企業による経営環境の違いや社風・風土の違いも経験することができた。

しかも人事異動で職場が変わり、一番の変化は海外生産で多くのことを経験したことだ。

外国人とも沢山の出会いがあり、異国の異文化も沢山経験できたことは一生の財算だ。

人事異動を拒否する人もいるようだが、人事異動は自己成長の絶好の機会と捉えて欲しい。

　　＝コンピテンシー宣教師＝

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