働きがいのない会社が多いため、その結果離職率が高い！

働きがいのある会社とは、

従業員が会社の経営者、管理者を信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、一緒に働いている人たちと連帯感の持てる会社。

～ある団体の言葉～

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【本文】

■働きがいのない会社が多いため、その結果離職率が高い！■

信頼、尊敬は大事なことだ。

経営者や管理職に対して信頼も尊敬もできなければ、モチベーションは高まらない。

社員に対する評価の公平さも大事なことだ。

評価が公平であれば、きっと連帯感も生まれる。

チームワークが良くなるから、ムリではないかと思われたことでも成し遂げてしまうエネルギーというか、力が生まれるわけだ。

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働きがいを実感すれば、従業員は誇りもって仕事に励むことができる。

誇りを持って仕事に励むことで大きな成果に貢献できるわけだ。

大きな成果に貢献すれば次の目標に向かってさらにモチベーションが高まるにちがいない。

今の時代、真に働きがいのある会社はそれほど多くはなく、ゆえに離職率が高いのである。

＝コンピテンシー宣教師＝

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